Manager

Fulltime

Zoetermeer

€ 4.500 - € 7.000

Als manager bij Asina:

Vervul je een regierol binnen ons auditteam en ben je intern en extern een volwaardig gesprekspartner
Heb je de leiding over meerdere controleteams en ben je verantwoordelijk voor de planning, inzet van medewerkers en kwaliteit van werkzaamheden. Daarbij bewaak je het controlebudget en stuur je op resultaat
Begeleid, motiveer en stimuleer je teams en individuele medewerkers in de uitvoering van het werk en persoonlijke ontwikkeling
Beoordeel je processen in het kader van AO/IB
Zorg je samen met de extern accountant voor de planning en inrichting van het digitale controledossier
Schakel je met de (senior) manager en/of de partner. Je draagt actief bij aan kennisdeling, kwaliteitsverbetering en de verdere ontwikkeling van Asina, ook als het gaat om zaken als HR, kwaliteit, innovatie en acquisitie

Hallo betrokken manager. Jij…

Bent professioneel, proactief en integer. En natuurlijk kritisch, kwaliteits- en resultaatgericht
Hebt een afgeronde accountancyopleiding (AA/RA) en staat in het NBA-register ingeschreven.
Hebt minimaal 6 jaar relevante werkervaring in een auditpraktijk
Hebt uitstekende schriftelijke en mondelinge uitdrukkingsvaardigheden. Je bent klantgericht, spreekt anderen makkelijk aan, geeft tijdige updates en komt makkelijk tot de kern
Bent een zelfstandige teamspeler, die anderen aanspreekt en zelf ook openstaat voor feedback
Krijgt energie van innovatie. Je werkt graag met de nieuwste (AI)tools om processen slimmer en efficiënter te maken
Wordt blij van Asina 🙂

Klinkt dit goed? Reageer, we zijn benieuwd! Sluit je niet helemaal aan, maar heb je voldoende raakvlakken? Reageer en vertel ons meer. Heb je vragen over deze lijst? Reageer 🙂

Wat bieden we?

Een salaris van € 4.500,- tot € 7.000,- bruto per maand, afhankelijk van kennis en ervaring
Leasebudget of mobiliteitsvergoeding
12% pensioenopbouw, met 50% eigen bijdrage
Opleidingsbudget en volledige vergoeding van PE-activiteiten
Je eigen Persoonlijk Ontwikkelplan (POP), jaarlijkse gesprekken daarover en begeleiding in de praktijk
Geen overwerkcultuur, wel flexibele werktijden. Hybride werken is bespreekbaar
Een bonusregeling
Informele, transparante en huiselijke werksfeer, waarin we iedereen zien, horen en waarderen.
Geen kantoorcultuur, geklaag of gezaag aan stoelpoten

Selectieproces

Het selectieproces bestaat uit maximaal twee gesprekken. We starten met een uitgebreid kennismakingsgesprek, waarin we elkaar bevragen. Passen we bij elkaar? Zien we het allebei zitten? Zo ja, dan volgt een arbeidsvoorwaardengesprek.

Natuurlijk kunnen we in overleg voor een extra gesprek kiezen, maar we houden graag de vaart erin.

Ben je nog steeds enthousiast?

Solliciteer nu

Manager in het kort