Gevorderd assistent Accountant

• Ben je een essentieel lid van ons auditteam
• Werk je zelfstandig aan uitdagende controleopdrachten/-werkzaamheden en zorg je voor ordelijke en systematische dossiervorming
• Toets je de administratieve organisatie en interne beheersing (AO/IB). Je controleert complexere posten van de jaarrekening, signaleert afwijkingen en legt deze ter beoordeling voor aan de controleleider/manager/ externe accountant
• Bespreek je processen met klanten
• Coach en begeleid je, waar nodig, minder ervaren collega’s en stagiairs
• Werk je volgens onze kwaliteitsnormen en de geldende wet- en regelgeving (VGBA, onafhankelijkheidsvereisten). Je neemt ook deel aan periodiek kwaliteitsoverleg
• Lever je een actieve bijdrage aan de verdere ontwikkeling van onze werkprocessen én van Asina in algemene zin (bijvoorbeeld HR, innovatie en acquisitie)

• Bent professioneel, proactief en integer. En natuurlijk kritisch en onderzoekend
• Hebt een afgeronde bacheloropleiding: hbo-BE/Accountancy of wo in financiële richting. Je volgt (of start binnenkort) met een pre-master of master Accountancy
• Hebt minimaal 3 jaar relevante werkervaring in een auditpraktijk
• Werkt vlot met MS-Office-applicaties en hebt kennis van en affiniteit met ICT
• Je communiceert duidelijk, mondeling en schriftelijk, en op het juiste moment
• Werkt gestructureerd
• Bent een teamspeler, stelt kritische vragen en staat zelf ook open voor feedback
• Blijft je ontwikkelen
• Wordt blij van Asina 🙂

Klinkt dit goed? Reageer, we zijn benieuwd! Sluit je niet helemaal aan, maar heb je voldoende raakvlakken? Reageer en vertel ons meer. Heb je vragen over deze lijst? Reageer 🙂

• Een salaris van € 2.750,- tot € 4.500,- bruto per maand, afhankelijk van kennis en ervaring
• Leasebudget of mobiliteitsvergoeding (vanaf € 425,- per maand)
• 12% pensioenopbouw, met 50% eigen bijdrage
• Opleidingsbudget en volledige vergoeding van studietrajecten richting RA-titel
• Je eigen Persoonlijk Ontwikkelplan (POP), jaarlijkse gesprekken daarover en begeleiding in de praktijk
• Geen overwerkcultuur, wel flexibele werktijden. Hybride werken is bespreekbaar
• Onze bonusregeling is nog in ontwikkeling: die volgt in de eerste helft van 2026 (wie weet ben jij de eerste met wie we deze bespreken)
• Informele, transparante en huiselijke werksfeer, waarin we iedereen zien, horen en waarderen.
• Geen kantoorcultuur, geklaag of gezaag aan stoelpoten