Senior Manager / Extern Accountant

• Vervul je een regierol binnen ons auditteam en ben je intern en extern een volwaardig gesprekspartner
• Ben je eindverantwoordelijk voor de planning, uitvoering en afronding van eigen opdrachten, inclusief de inzet van medewerkers, klantcontact en kwaliteit van werkzaamheden. Daarbij bewaak je het controlebudget en stuur je op resultaat
• Begeleid, motiveer en stimuleer je teams en individuele medewerkers in de uitvoering van het werk en persoonlijke ontwikkeling
• Signaleer je adviespunten bij de klant, waar je actief vervolg aan geeft
• Beoordeel je processen in het kader van AO/IB en zorg je samen met de controleleider voor de planning en inrichting van het digitale controledossier
• Acquireer je controleopdrachten en zorg je voor offertes en opdrachtbevestigingen
• Draag je actief bij aan de ontwikkeling van Asina

• Bent professioneel, proactief en integer. En natuurlijk kritisch, kwaliteits- en resultaatgericht
• Hebt een afgeronde accountancyopleiding (AA/RA) en staat in het NBA-register ingeschreven
• Hebt minimaal 9 jaar relevante werkervaring in een auditpraktijk
• Hebt uitstekende schriftelijke en mondelinge uitdrukkingsvaardigheden. Je bent klantgericht, spreekt anderen aan en komt makkelijk tot de kern
• Bent assertief en empatisch, staat zelf ook open voor feedback
• Bent een zelfstandige teamspeler, altijd gericht op verbetering en ontwikkeling (intern en extern)
• Krijgt energie van innovatie. Je werkt graag met de nieuwste (AI)tools om processen slimmer en efficiënter te maken
• Wordt blij van Asina 🙂

Klinkt dit goed? Reageer, we zijn benieuwd! Sluit je niet helemaal aan, maar heb je voldoende raakvlakken? Reageer en vertel ons meer. Heb je vragen over deze lijst? Reageer 🙂

• Een salaris van € 6.000,- tot € 9.500,- bruto per maand, afhankelijk van kennis en ervaring
• Leasebudget of mobiliteitsvergoeding
• 12% pensioenopbouw, met 50% eigen bijdrage
• Opleidingsbudget en volledige vergoeding van PE-activiteiten
• Je eigen Persoonlijk Ontwikkelplan (POP), jaarlijkse gesprekken daarover en begeleiding in de praktijk
• Geen overwerkcultuur, wel flexibele werktijden. Hybride werken is bespreekbaar
• Een bonusregeling
• Informele, transparante en huiselijke werksfeer, waarin we iedereen zien, horen en waarderen.
• Geen kantoorcultuur, geklaag of gezaag aan stoelpoten