Controleleider

• Vervul je een sleutelrol binnen ons auditteam
• Ben je het eerste aanspreekpunt voor klanten, met een goede radar voor compliance en advies
• Ben je verantwoordelijk voor de planning, uitvoering en afronding van controleopdrachten
• Stuur je controleteams aan en coördineer je het werk. Je coacht, motiveert en begeleidt je collega’s
• Zorg je voor een efficiënte en kwalitatief hoogwaardige uitvoering van de controle. Je werkt mee aan het opstellen van het concept accountantsverslag
• Schakel je met de (senior) manager en/of de partner. Je draagt actief bij aan kennisdeling, kwaliteitsverbetering en de verdere ontwikkeling van Asina, ook als het gaat om zaken als HR, kwaliteit, innovatie en acquisitie

• Bent professioneel, proactief en integer. En natuurlijk kritisch en onderzoekend
• Volgt de master of post-master Accountancy & Control, hebt deze afgerond, of via de auditpraktijk een vergelijkbaar niveau opgebouwd
• Hebt minimaal 5 jaar relevante werkervaring in een auditpraktijk
• Werkt vlot met MS-Office applicaties en hebt kennis van en affiniteit met ICT
• Hebt ruime ervaring in het werken met elektronische controledossiers en het opzetten van controleaanpakken
• Bent resultaatgericht, gestructureerd en flexibel. Je kunt bovendien goed plannen, organiseren en prioriteren
• Hebt uitstekende schriftelijke en mondelinge uitdrukkingsvaardigheden. Je bent klantgericht, spreekt anderen makkelijk aan en geeft constructieve feedback
• Bent een zelfstandige teamspeler, stelt kritische vragen en staat ook zelf open voor feedback
• Wordt blij van Asina 🙂

Klinkt dit goed? Reageer, we zijn benieuwd! Sluit je niet helemaal aan, maar heb je voldoende raakvlakken? Reageer en vertel ons meer. Heb je vragen over deze lijst? Reageer 🙂

• Een salaris van € 3.500,- tot € 5.500,- bruto per maand, afhankelijk van kennis en ervaring
• Leasebudget of mobiliteitsvergoeding (vanaf € 425,- per maand)
• 12% pensioenopbouw, met 50% eigen bijdrage
• Opleidingsbudget en volledige vergoeding van studietrajecten richting RA-titel
• Je eigen Persoonlijk Ontwikkelplan (POP), jaarlijkse gesprekken daarover en begeleiding in de praktijk
• Geen overwerkcultuur, wel flexibele werktijden. Hybride werken is bespreekbaar
• Onze bonusregeling is nog in ontwikkeling: die volgt in de eerste helft van 2026 (wie weet ben jij de eerste met wie we deze bespreken)
• Informele, transparante en huiselijke werksfeer, waarin we iedereen zien, horen en waarderen.
• Geen kantoorcultuur, geklaag of gezaag aan stoelpoten